Пандемия отразилась на всех сферах жизни, в том числе на рынке труда. Работодателям сегодня рекомендуют стараться предвосхищать момент увольнения ключевых сотрудников.
Работа компании, в частности ее возможность выживаемости, напрямую связана с удержанием ключевых сотрудников, особенно остро тенденция прослеживается на рынке труда с момента наступления пандемии. Об этом в комментарии для издания News.ru рассказал эксперт по работе с бизнес-командами Тимур Рамазанов. Специалист подчеркнул, что успешным залогом трудовых отношений является качественная коммуникация.
При этом сотрудники «растут внутри компании и вместе с ней», считает эксперт. Нередко работник «перерастает» проекты, оплату труда и масштабы проектов. В этом случае возникает угроза потери важного для бизнес-процессов работника.
«Своевременность в данном вопросе включает не только условное повышение зарплат в соответствии с условиями прямых конкурентов и рыночной ситуацией, пояснил Тимур Рамазанов. – Дальновидным решением будет выплата бонусов и иные поощрения сотрудников не только в виде перебивания возможного оффера, но и по результатам успешных периодов в деятельности компании».
Эксперт рекомендовал мотивировать сотрудников, а ключевым специалистам предлагать более гибкие и привлекательные условия.
