В Санкт-Петербурге многие компании столкнулись с дефицитом молодых специалистов, однако лишь четверо из десяти работодателей берут на работу пенсионеров наравне с молодежью.
В Северной столице в недавнее время в традиционно «мужских» сферах деятельности средний возраст кандидатов увеличился из-за снижения числа соискателей моложе 45 лет, сообщили в пресс-службе сервиса по поиску работы SuperJob.
В этих условиях порядка 40% работодателей берут на работу пенсионеров на общих основаниях. Треть компаний принимают на работу пожилых людей время от времени либо на некоторые должности, сообщает «Петроград».
В Петербурге пенсионеры часто могут устроиться в качестве квалифицированных рабочих и сотрудников сферы сбыта, также 17% компания готовы трудоустраивать их на позиции ИТР.
Ранее АБН сообщило, что кандидат юридических наук Ирина Сивакова рассказала пенсионерам, как выгодно уволиться с работы в текущем году, с учетом нововведений в российском законодательстве.
