Сервисы Авито Работа и Яндекс Практикум анонсировали запуск специального курса, направленного на поддержку опытных специалистов в области управления персоналом (HR). Программа разработана с учетом актуальных вызовов, стоящих перед профессионалами этой сферы, и предлагает участникам возможность адаптироваться к меняющимся условиям рынка труда.
Курс освещает важные темы, связанные со стремительно изменяющимися кадровыми потребностями в условиях дефицита кадров в России и высокой конкуренции за соискателей. По данным Росстата, уровень безработицы в стране на сегодняшний день составляет 2,4%. В этой ситуации компании ищут новые подходы к привлечению специалистов, особенно в тех областях, которые страдают от нехватки кадров. Одним из ключевых направлений становится работа с молодыми соискателями и решение проблем, связанных с поиском и адаптацией новых сотрудников.
Специалисты в области HR активно стремятся к профессиональному развитию. Согласно информации от Авито Работы, более 54% работников по подбору персонала продолжают получать дополнительное образование и повышают свою квалификацию. В рамках курса под названием «Массовый подбор: современные практики и инструменты» участники изучат основные этапы и планирование массового подбора сотрудников.
В пресс-службе Авито отметили, что сегодня важно также обучаться взаимодействию со стейкхолдерами и бизнес-заказчиками, а также углублять знания о современных инструментах и каналах, позволяющих автоматизировать и анализировать процессы массового подбора.
«В рамках курса участники смогут поделиться своим опытом с коллегами, обсудят лучшие рыночные практики и в целом получат поддержку единомышленников, которые понимают и разделяют сложности их работы», — отметила Анна Осьмак.
Галина Лебедова, глава b2b-направления в Яндекс Практикуме, добавила, что в ряде сфер наблюдается превышение числа вакансий над количеством соискателей. В этих условиях компаниям необходимо конкурировать и разрабатывать новые методы привлечения талантливых сотрудников, включая использование цифровых инструментов. HR-специалисты должны быть готовы к изменениям и адаптироваться к новым условиям рынка, чтобы успешно справляться с актуальными вызовами профессии.
Курс разделен на теоретическую и практическую части. Количество мест по практическому треку ограничено, для определения его участников на этапе регистрации проводится входное тестирование.
Курс разделен на теоретическую и практическую части. Участники смогут ознакомиться с учебными материалами, просмотреть вебинары, подготовленные экспертами Авито Работа и других крупных компаний. Спикеры поделятся успешными кейсами, ценными советами и полезными чек-листами. Кроме того, на платформе будет возможность задать вопросы наставникам и другим участникам профессионального сообщества.
Также запланированы встречи с ведущими экспертами в области HR, а также аудит и анализ HR-процессов внутри компаний, что позволит участникам углубить свои знания и навыки в этой важной сфере.
