Авито Работа совместно с Яндекс Практикумом объявили о начале нового курса, который призван поддержать опытных специалистов в сфере управления персоналом (HR). Программа нацелена на то, чтобы помочь участникам разобраться с актуальными вызовами, стоящими перед профессионалами этой области, и адаптироваться к изменениям на рынке труда.
Курс охватывает важные темы, связанные с динамично меняющимися кадровыми потребностями в условиях дефицита кадров в России и высокой конкуренции за соискателей. По информации Росстата, уровень безработицы в стране на сегодняшний день составляет 2,4%.
В таких условиях организации вынуждены искать новые способы привлечения специалистов, особенно в тех сферах, где наблюдается нехватка кадров.
По данным Авито Работы, более 54% работников, занимающихся подбором персонала, активно стремятся к повышению своей квалификации и получению дополнительного образования. В рамках курса под названием «Массовый подбор: современные практики и инструменты» участникам расскажут о ключевых этапах и процессах, связанных с массовым подбором сотрудников.
Представители пресс-службы Авито отметили, что в современных условиях важно обучаться взаимодействию со стейкхолдерами и бизнес-заказчиками. Также акцентируется внимание на изучении инструментов и каналов, которые помогут автоматизировать и анализировать процессы массового подбора.
Анна Осьмак, руководитель направления по работе с ключевыми клиентами Авито Работы, подчеркнула значимость формирования и развития профессионального сообщества в области HR. Она считает, что участникам следует уделять внимание нетворкингу, который способствует обмену опытом и обсуждению лучших практик на рынке.
«Участники смогут делиться своим опытом с коллегами и находить поддержку среди единомышленников, которые понимают и разделяют сложности их работы», — добавила она.
Галина Лебедова, глава b2b-направления в Яндекс Практикуме, отметила, что в некоторых отраслях наблюдается несоответствие между количеством вакансий и числом соискателей. В таких условиях компании вынуждены конкурировать за талантливых сотрудников и искать новые методы привлечения, в том числе с использованием цифровых инструментов. HR-специалистам необходимо быть в курсе современных тенденций и адаптироваться к изменениям на рынке, чтобы успешно справляться с актуальными вызовами профессии.
Курс разделен на теоретическую и практическую части, что позволит участникам ознакомиться с обучающими материалами и просмотреть вебинары, подготовленные экспертами Авито Работа и других крупных компаний. Спикеры поделятся успешными кейсами, ценными советами и полезными чек-листами. Участники также получат возможность задавать вопросы наставникам и обмениваться мнениями с другими членами профессионального сообщества.
Запланированы встречи с ведущими экспертами в области HR, а также аудит и анализ HR-процессов внутри компаний.
