В условиях стремительного развития экономики и технологических изменений в России все острее ощущается нехватка квалифицированных специалистов в ключевых отраслях. В ответ на этот вызов правительство выдвигает новую инициативу. Сможет ли она стать решением кадрового кризиса, журналисту АБН24 рассказал член экспертного совета Госдумы РФ Гарри Мурадян.
В российском правительстве предложили план, который может решить проблему дефицита кадров в ключевых отраслях экономики через массовое переобучение специалистов. Эта инициатива возникла в ответ на острую нехватку работников в приоритетных сферах, таких как обрабатывающее производство, транспортировка и хранение, здравоохранение, социальное обслуживание и IT.
«Острый дефицит кадров объясняется изменениями в экономической структуре страны, ускоренным развитием отдельных секторов и технологическим прогрессом. Проблему усугубляет старение рабочей силы и недостаток молодых специалистов, готовых занять ключевые позиции. Например, в сфере здравоохранения в России не хватает не только врачей, но и среднего медицинского персонала – в стране не хватает около 63 тыс. медицинских работников среднего звена и 29 тыс. врачей», — поделился спикер.
В рамках проекта «Кадры» приоритетными направлениями для переобучения определены несколько отраслей, которые критически нуждаются в квалифицированных кадрах. Однако, успех этой инициативы будет зависеть от готовности образовательных учреждений, которые могут столкнуться с нехваткой ресурсов, таких как преподавательский состав и материально-техническая база. Системные изменения потребуют значительных инвестиций и времени.
«Проект также предполагает тесное сотрудничество с работодателями, которые смогут предоставить стажировки и практику, что позволит учащимся лучше подготовиться к реальной работе. В условиях текущих изменений на рынке труда, где автоматизация и цифровизация меняют требования к навыкам, этот проект поможет устранить кадровый дефицит и обеспечить высокий уровень занятости», — дополнил собеседник агентства.
По его словам, правительство ставит амбициозную цель – увеличить показатель трудоустройства выпускников на 77% за шесть лет и до 81,4% во второй год после выпуска, что потребует координации усилий всех участников рынка труда.
