Опасные работы под запретом: в России ограничат деятельность самозанятых

Опасные работы под запретом: в России ограничат деятельность самозанятых

Фото: unsplash.com / Lance Grandahl

С ростом числа самозанятых в России остро встал вопрос их безопасности на опасных работах. Министерство труда предложило ограничить их допуск к таким видам деятельности. О причинах такого решения журналисту АБН24 рассказал член экспертного совета Госдумы РФ Гарри Мурадян.

По его словам, это решение продиктовано необходимостью усиления мер безопасности на рабочем месте. В отличие от работников, заключивших трудовые договоры, самозанятые выполняют свои обязанности на основании гражданско-правовых соглашений, которые не регулируются Трудовым кодексом. Соответственно, нормы охраны труда на них не распространяются, что создает потенциальные риски.

«Самозанятые, выполняя опасные работы, могут не обладать нужной квалификацией или не проходить должного обучения, что увеличивает вероятность травм и несчастных случаев. Введение запрета – это попытка минимизировать подобные риски и защитить как исполнителей, так и заказчиков», — пояснил спикер.

Особое внимание к этой категории работников объясняется тем, что число самозанятых стремительно растет, и они составляют значительную часть рынка труда. Особенно это заметно в сферах ремонтных услуг, доставки и прочих индивидуальных.

«Однако, их правовой статус отличается от статуса наемных работников. Различие заключается в том, что самозанятые не имеют доступа к обязательным мерам защиты и социальной гарантии, которые распространяются на наемных работников. Поэтому они лишены обязательных социальных гарантий и мер защиты, предусмотренных для тех, кто работает по трудовому договору», — добавил Мурадян.

По мнению эксперта, запрет не окажет значительного влияния на общий объем самозанятых. Однако могут появиться попытки обойти новые ограничения через неофициальные соглашения или серые схемы. Это ставит перед законодательством новые вызовы, так как контроль за соблюдением новых правил усложняется в условиях гибких трудовых отношений.