В современном мире труда наблюдается явный сдвиг в приоритетах: если раньше успех сотрудника определялся его мягкими навыками, то сегодня ключевыми становятся жесткие навыки – специфические знания и умения, необходимые для решения конкретных задач. О трендах на рынке специально для АБН24 рассказал член экспертного совета Госдумы РФ Гарри Мурадян.
Долгое время считалось, что успех карьеры сотрудника зависит в основном от развития его мягких навыков, таких как эмпатия, умения вести переговоры и выходить из кризисных ситуаций. Однако сейчас наблюдается сдвиг в сторону жестких навыков (hard skills), специфичных для каждой отрасли знаний.
«Hard skills – это конкретные навыки и знания, которые необходимы для выполнения определенных задач. В современном мире труда востребованы специалисты, которые могут решать конкретные проблемы и приносить реальный результат. С развитием технологий все больше задач автоматизируется, а это значит, что людям необходимо обладать навыками, которые не могут заменить машины», — отметил эксперт.
По его словам, импортозамещение и необходимость создания технологического суверенитета страны привели к высокому спросу на специалистов, способных разрабатывать отечественные программные и аппаратные решения.
«Малый и средний бизнес, активно развивающийся в условиях ухода крупных международных компаний, нуждается в квалифицированных кадрах для автоматизации процессов и внедрения новых технологий. Сокращение притока мигрантов создает дефицит рабочих рук в ряде отраслей, что повышает шансы на трудоустройство для россиян с нужными навыками», — подчеркнул Мурадян.
Несмотря на то, что на более высоких уровнях руководства компетенции не так сильно зависят от отрасли, менеджеры, не обладающие фундаментальными знаниями, рискуют допустить ошибки, которые в условиях кризиса могут оказаться критическими.
По словам эксперта, демографическая яма 90-х годов приводит к нехватке молодых специалистов, что открывает возможности для карьерного роста тем, кто обладает востребованными hard skills.
