Работающим россиянам объяснили, какое время отсутствия на работе нельзя засчитать за прогул.
Уважительными основаниями для отсутствия на работе могут быть природные катастрофы, введение чрезвычайного положения, болезнь или личные обстоятельства, объяснила депутат Госдумы Светлана Бессараб.
В случае болезни сотруднику следует предоставить работодателю медицинскую справку. Личными обстоятельствами может быть, например, смерть близкого человека, сообщили РИА Новости.
К числу прогулов на рабочем месте относится отсутствие работника более четырех часов. Также рекомендуется, по возможности, предварительно сообщать работодателю о том, что вы не сможете прийти на работу.
