Российским гражданам рассказали о важном решении по отпускам, о котором мало кому известно. В период летних путешествий полезно учитывать приведенный в данном материале случай из судебной практики.
Как разъяснила юрист Ирина Сивакова в своем Telegram-канале «Юридические тонкости», мужчина подал заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, несмотря на то, что по графику он должен был отдыхать в другое время.
Работодатель отказался предоставить отпуск, а работник решил уволиться, чтобы отправиться в путешествие со своей семьей. Он был многодетным отцом.
Руководитель компании, где работал мужчина, решил уволить его по статье за прогул, так как сотрудник уехал, не отработав 2 недели.
Вернувшийся с путешествия мужчина подал на работодателя в суд и потребовал признать увольнение по статье незаконным. Решение было принято в его пользу, так как работодатели обязаны предоставлять отпуск многодетным сотрудникам в любое удобное для них время, вне зависимости от графика.
В данном случае руководитель компании нарушил это требование. В результате ему пришлось платить компенсацию морального вреда своему бывшему сотруднику и исправить запись в трудовой книжке, указав «уволен по собственному желанию».
Ранее АБН24 сообщало, что россиянам, у которых есть деньги в рублях, рассказали о новом запрете.
