В сфере трудоустройства в Санкт-Петербурге наблюдается динамика изменений за последние пять лет, работодатели стали жаловаться на нехватку мигрантов.
Лишь 14% работодателей отмечают увеличение числа приезжих работников в своих компаниях, в то время как 55% фирм не видят такой тенденции. По данным компании HeadHunter, наибольший дефицит работников из других стран отмечается в гостиничном и ресторанном бизнесе — 23% работодателей из этой отрасли отмечают подобную проблему.
На втором месте по нехватке иностранных работников стоит сфера розничной торговли (19%), а также строительства и недвижимости (17%), добычи и переработки ископаемых (15%), товаров народного потребления и услуг для бизнеса, а также машиностроения (по 8%), банковской и IT сфер (по 2%).
Эксперты соглашаются с тем, что отток мигрантов сильнее всего затронул сферы строительства и гостиничного бизнеса. По мнению инвестора отеля Hotel Indigo St. Petersburg Tchaikovskogo Виктории Шамликашвили, для мигрантов невыгодно трудиться из-за низкого курса рубля.
Она отмечает, что отрасль гостеприимства наименее прибыльна, поэтому повышение зарплат для работников ограничено. Увеличение фонда оплаты труда и расходов на персонал ставит под угрозу рентабельность отрасли. Строительная сфера может поднять стоимость оплаты труда мигрантов из-за оттока рабочей силы как из России, так и из-за рубежа.
Согласно данным МВД России, в 2023 году в Санкт-Петербурге и Ленобласти насчитывалось 330 тыс. зарегистрированных трудовых мигрантов, что на 12 тыс. человек меньше, чем в 2022 году. Азербайджан, Молдова, Таджикистан и Узбекистан остаются главными странами-источниками рабочей силы, в то время как Украина уже не является лидером по притоку трудовых мигрантов в Россию, передает РБК.
