В начале этого года работодатели в Санкт-Петербурге разместили более 3000 вакансий для руководителей высшего звена, согласно данным рекрутинговой компании HeadHunter, это на 26% больше, чем в прошлом году.
Количество соискателей на эти позиции выросло всего лишь на 4%, что говорит о снижении уровня конкуренции. В январе-марте текущего года на одну вакансию руководителя приходилось в среднем 20 кандидатов, в то время как год назад их было 24.
Генеральный директор кадрового бюро «Охота» Александр Перцовский отмечает, что ситуация, когда на одну вакансию приходится 20 резюме, свидетельствует о невысокой конкуренции. В предыдущие годы этот показатель был выше.
Спрос на руководителей растет из-за изменения экономических условий и ухода крупных зарубежных компаний из России. Эксперты также отмечают, что многие менеджеры, работавшие ранее в зарубежных компаниях, столкнулись с трудностями при переходе к работе в российских организациях из-за различий в менеджменте.
Директор консалтинговой компании HR-trend Юлия Свитковская считает, что повышенная активность в найме обусловлена отложенным спросом. В прошлом году бизнес откладывал найм новых управленцев из-за изменений в экономике, но сейчас пришло время обновления команд и поиска кадров с новыми мыслями и идеями.
Востребованность руководителей в различных сферах российской экономики продолжает увеличиваться. За первый квартал текущего года спрос на управленческие кадры в некоторых отраслях значительно превысил среднюю динамику по рынку труда.
Например, количество вакансий для руководителей в сельском хозяйстве увеличилось более чем в два раза, в сфере жилищно-коммунального хозяйства — на 82%. Наибольшая доля новых вакансий для управленцев приходится на сферу строительства.
Увеличение числа вакансий в агропромышленном комплексе (АПК) ассоциируется с ростом производства и экспортных поставок. В Ленинградской области за прошлый год объем производства продукции АПК увеличился на 14%, достигнув 410,2 млрд рублей.
Эксперты сочли, что агропромышленный сектор демонстрирует заметный рост, что способствует увеличению конкуренции между крупными игроками.
В контексте повышения экспорта со стороны России, спрос на высококвалифицированных руководителей в АПК исключительно важен. Специалисты обращают внимание на нехватку кадров в данной сфере, вызванную спецификой производства.
Поэтому компании активно проводят набор персонала из других отраслей для обеспечения более эффективного управления.
Ситуация с зарплатами для управленческого персонала также отражает динамику рынка труда. За последний год зарплатные предложения для кандидатов значительно выросли. Например, в финансовом секторе средняя зарплата для управленцев составила 150 тысяч рублей, в то время как в добывающей промышленности показатель находился на уровне 450 тысяч рублей.
В сфере ЖКХ также наблюдается увеличение зарплат, особенно у руководителей верхнего звена. Эксперты связывают этот рост с необходимостью привлечения эффективных кадров для конкуренции с другими отраслями. Предполагается, что потребность бизнеса в опытных управленцах будет только нарастать в ближайшем будущем, передают «Ведомости».
