Компании стали чаще искать кандидатов без опыта, что отразилось на увеличении количества вакансий и зарплат в этой категории. О текущих тенденциях и перспективах на рынке труда специально для АБН24 рассказал член экспертного совета Госдумы Гарри Мурадян.
Анализ рынка труда за второй квартал 2024 года показывает, что российские компании стали на 30% чаще размещать вакансии для кандидатов без опыта. Количество вакансий для специалистов со стажем от 1 до 3 лет увеличилось на 3%. В то же время количество вакансий для работников со стажем более 6 лет сократилось на 16%.
«Рост количества вакансий для специалистов без опыта во втором квартале 2024 года был обусловлен высоким спросом на сотрудников в сфере торговли, которая является лидером по количеству вакансий (35,2%)», — пояснил спикер.
Самыми востребованными остаются специалисты со стажем от 1 до 3 лет, на которых приходится 44% всех вакансий. Специалисты без опыта занимают второе место с 40% вакансий, а опытные кандидаты (со стажем более 6 лет) составляют 16% всех предложений.
«Рост заработных плат для начинающих специалистов пока выглядит стабильным, однако его продолжительность сложно прогнозировать. Например, в том же Барнауле, зарплаты для хороших сотрудников с опытом должны составлять 25 000-35 000 рублей, что говорит о высоком спросе на молодых специалистов. Но долгосрочная устойчивость этого тренда неочевидна», — отметил эксперт.
Чтобы продолжать развитие промышленности и экономический рост, регионы начинают использовать нестандартные методы привлечения кадров. В частности, компании расширяют возрастные границы найма, рассматривая самых молодых соискателей (14-18 лет).
«Увеличение числа вакансий для начинающих специалистов отражает общую тенденцию на рынке труда к росту спроса на молодых сотрудников без опыта. Это может быть связано с нехваткой квалифицированных кадров и желанием работодателей обучать и развивать сотрудников самостоятельно», — заключил Мурадян.
По его словам, в ближайшие годы рынок труда будет характеризоваться следующими тенденциями: рост интереса к молодым и возрастным соискателям, дальнейшее увеличение доли вакансий для специалистов без опыта, развитие программ обучения и адаптации начинающих сотрудников, возможное сокращение числа вакансий в некоторых отраслях.
