Министерство здравоохранения Московской области значительно повысило эффективность своих кадровых процессов благодаря внедрению автоматизированной системы НОТА ЮНИОН. Эта инновация позволила увеличить скорость и качество подбора персонала в 2,5 раза, а также сократить время, необходимое HR-отделу для обработки данных и составления отчетности.
Ежеквартально министерство проводит набор около 600 медработников, при этом аналитика по отказам и причинам нехватки кадров требует постоянного обновления. Система НОТА ЮНИОН предоставляет возможности для точной категоризации вакансий.
Адаптивность системы к задачам здравоохранения была ключевым фактором при ее выборе. Неэффективность предыдущей системы не позволяла должным образом адаптироваться к динамично меняющимся условиям работы ведомства. Новая система также включает шаблоны офферов, что значительно облегчает работу рекрутеров при формировании предложений потенциальным сотрудникам.
Ранее «АБН24» сообщало, что эксперт раскрыл ситуацию на рынке недвижимости в Москве.
