За год конкуренция за рабочие места в Петербурге сократилась в полтора раза.
В течение года конкуренция среди соискателей на рынке труда в Петербурге снизилась в полтора раза. Так, в июне 2022 года на одну вакансию приходилось 6,5 резюме, а сейчас — 4. Такие данные приводят аналитики сервиса hh.ru.
При этом в среднем по России на одно рабочее место приходится 3,1 резюме, в Северо-Западном федеральном округе — 3,5.
Наиболее остро дефицит кандидатов в Петербурге проявляется в автомобильном бизнесе (2 резюме на вакансию), среди рабочего персонала (2,8), а также в медицине и фармацевтике (2,7). Также дефицит кадров ощущается в таких сферах, как строительство и недвижимость (3,6), производство и сервисное обслуживание (3,2), розничная торговля (2,3), продажи и обслуживание клиентов.
А вот среди маркетологов и топ-менеджеров конкуренция по-прежнему высокая. В этих сферах на одно рабочее место приходится 10,5 и 17,5 резюме соответственно. Высокая конкуренция сохраняется и среди представителей сферы искусства (20,6) и специалистов по страхованию (13,5).
По словам руководителя пресс-службы hh.ru в СЗФО Марии Бузуновой, дефицит кадров, с которым столкнулся бизнес, — это долгосрочный тренд. Количество кандидатов сократилось еще и в связи с частичной мобилизацией, эмиграцией и уходом с рынка труда контрактников.
В настоящее время больше всего не хватает высококвалифицированного персонала, рабочих и инженерных кадров, также сложно найти массовый линейный персонал, отметила она.
