Рынок труда в России формируется сразу несколькими главными трендами. Управляющий директор Авито Работы Дмитрий Пучков в ходе Восточного экономического форума (ВЭФ) рассказал, как можно решить проблемы дефицита кадров.
Главный из трендов – поиск баланса между системой образования и запросами рынка. Уже сейчас бизнесмены продолжают повышать зарплаты, чтобы привлечь квалифицированных специалистов. В среднем за минувшее лето рост зарплат по стране составил 9%. Однако полностью решить проблему кадрового голода такими методами не получится.
Сейчас, по словам спикера, важно налаживать взаимоотношения между образовательными учреждениями и бизнесом. Специализированные и целевые программы позволят восполнить пробелы. На рынок выйдут работники, которые смогут соответствовать актуальным требованиям.
«Тесное сотрудничество образовательных учреждений и бизнеса является гарантией подготовки востребованных специалистов. Часто образовательные программы не успевают за стремительными изменениями и трендами на рынке труда, поэтому к окончанию обучения в вузе или ссузе часть знаний и навыков выпускника устаревают», — заявил Пучков.
Эксперт рассказал, что Авито совместно с МФТИ запустило магистерскую программу по направлению Data Science. К 2028 году она будет реализована на базе 11 профильных учебных заведений страны. Так на рынок выйдет порядка 11 тыс. специалистов.
Дефицит кадров наблюдается и в сфере рабочего персонала. В связи с этим популярным становится СПО. Порядка 71% опрошенных Авито россиян заявили, сто СПО становится перспективным. Также 67% рассказали, что готовы получит такой уровень образования, если будет дан старь карьере.
