В 2023 году интерес к работникам возрастом 60+ на рынке труда Санкт-Петербурга вырос на 73% по сравнению с предыдущим годом, по данным компании HeadHunter.
Петербургские компании предложили кандидатам данной возрастной группы более 84,3 тыс. рабочих мест.
Также в прошлом году резко выросло число приглашений кандидатов в возрасте 50-60 лет — на 39%, их звали на работу 525 тыс. раз. На 29% увеличилась популярность кандидатов от 40 до 50 лет — им было отправлено около 1,6 млн приглашений.
Работодателями, которые приглашали соискателей старшего возраста, оказались компании из различных сфер, таких как производство, обслуживание, строительство, доставка товаров и недвижимость.
Специалисты связывают такую динамику с демографической ситуацией и недостатком кадров на рынке труда. Из-за этого растет спрос на молодых кандидатов и на сотрудников предпенсионного возраста. Работодатели отмечают, что в компаниях скорее негативное, чем позитивное или нейтральное, отношение к найму более старших сотрудников.
Согласно аналитикам, дефицит рабочей силы в России к 2030 году составит от 2 до 4 млн человек, причем 90% дефицита будут составлять сотрудники средней и высокой квалификации. Петербургские компании также сообщают о нехватке рабочих сил из-за границы, причем наибольший дефицит отмечен в гостинично-ресторанном бизнесе и в строительной отрасли, передает РБК.
