После пандемии все большее число офисных работников переходит на удаленный формат работы. Подобная модель оказывается выгодной не только для сотрудников, но и для компаний, которые сокращают издержки на аренду офисных помещений и необходимое оборудование.
Однако часто это происходит с ущемлением прав работников. Российское законодательство определяет, что права и обязанности удаленного сотрудника, работающего по трудовому договору, идентичны правам и обязанностям офисного сотрудника, отметил юрист Вадим Виноградов в разговоре с «Общественной службой новостей».
Компания обязана оформить трудовой договор с удаленным сотрудником или подписать дополнительное соглашение к существующему, если человек переходит на удаленную работу из офиса. Такие сотрудники вправе самостоятельно определять свой режим работы, либо этот режим должен быть зафиксирован в трудовом договоре.
«Удаленщики» имеют те же права на оплачиваемый больничный, декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком и ежегодный отпуск, что и офисные сотрудники. Обеспечение необходимой техникой и оборудованием также является обязанностью работодателя.
