Регион стал частью проекта модернизации в рамках национального проекта «Кадры». Цель обновлений — сокращение времени поиска работы и закрытия вакансий для клиентов. Специалисты кадрового центра разрабатывают профили для разных групп населения, включая социально-демографические характеристики, интересы, потребности и барьеры трудоустройства.
Особое внимание уделено участникам спецоперации, завершившим военную службу. Для них подбирают вакансии с учетом здоровья, образования, опыта работы и зарплатных ожиданий.
Также приоритетными остаются сироты, которым помогают с первой работой и определением пути трудовой деятельности. Для предпенсионеров консультанты подбирают вакансии с условиями «легкого труда».
Молодежь от 14 до 18 лет также находится в центре внимания. Кадровые центры помогают подросткам выбрать профессию, подготовиться к поступлению в колледжи и вузы, а также найти первую работу, чтобы формировать кадры для региона.
