Работодатель не может просто взять и забрать переплаченную зарплату у сотрудника. Если случилась переплата, вернуть деньги можно только двумя способами: либо добровольно по согласию работника, объяснив ситуацию, либо через удержание из будущих выплат.
Как пояснила Евгения Ганькина, директор Департамента организационного развития Роскачества, трудовой кодекс (ст. 137 ТК РФ) допускает удержание переплаты только в строго определенных случаях: это может быть счетная ошибка, неотработанный аванс или переплаченные отпускные при увольнении, сообщает RT.
Решение об удержании должно быть принято не позднее месяца с момента обнаружения ошибки. Без согласия сотрудника вопрос решается только через суд. При этом размер удержаний обычно не превышает 20 % дохода, в отдельных случаях — до 50 %.
