Нейросеть способна за несколько минут подготовить резюме, найти вакансии и написать сопроводительное письмо. Но чрезмерное доверие ИИ при поиске работы может привести к отказам, проблемам на собеседовании и даже утечке личных данных.
Об этом в беседе с RT рассказал директор по привлечению и работе с талантами «МТС Линк» Яков Сайдин.
Одна из главных опасностей связана с так называемыми галлюцинациями нейросетей. Алгоритм способен добавить в резюме навыки, достижения или конкретные показатели, которых у человека в действительности не было. На бумаге кандидат будет выглядеть убедительнее, но проверить подобные сведения на собеседовании несложно. В результате соискатель рискует не только получить отказ, но и навредить своей репутации.
Есть и менее очевидная проблема. Сгенерированные резюме и сопроводительные письма часто наполнены одинаковыми оборотами и популярными терминами. По словам Сайдина, из-за этого документы разных кандидатов становятся похожими друг на друга, а за гладким текстом перестает чувствоваться реальный человек и его опыт.
Отдельно собеседник RT предупредил о «карьерном спаме». Речь идет об автоматической отправке одного резюме на множество вакансий без адаптации под требования работодателя. Такая тактика может привести не только к серии отказов, но и к ограничениям со стороны платформ при использовании автоматических скриптов.
Еще один риск касается персональных данных. Загружая резюме и другую личную информацию в непроверенные ИИ-сервисы, человек может столкнуться с утечкой сведений.
Сайдин советует использовать нейросеть прежде всего для подготовки черновика. ИИ может помочь выстроить структуру и подобрать формулировки, однако финальный вариант лучше редактировать самостоятельно, добавляя реальные детали и избавляясь от шаблонных фраз. Также не стоит передавать алгоритмам массовую рассылку откликов.
Ранее бывшая сотрудница крупной социальной сети Бриттни Болл, уволенная в феврале 2025 года, поделилась ценными советами для специалистов, столкнувшихся с сокращением.
