Работодатели Петербурга стали реже сохранять удаленный формат для сотрудников, однако полностью отказываться от него бизнес пока не готов. Чаще всего возможность работать из дома сохраняется у специалистов крупных компаний.
По данным исследования SuperJob, удаленные сотрудники есть в 34% петербургских компаний. При этом за последние полгода доля работодателей с таким форматом снизилась с 35% до 31%. Среди организаций со штатом до 100 человек дистанционно работают сотрудники только в 21% случаев.
В компаниях численностью от 100 до 1000 человек удаленный формат используют 34% работодателей. Среди предприятий с более чем тысячей сотрудников показатель достигает 38%. Таким образом, разрыв между малым и крупным бизнесом продолжает расти.
В Москве удаленные сотрудники есть в 41% компаний, в Петербурге — в 34%, а в остальных регионах — в 27%. При этом работа из-за рубежа остается редкой практикой: о таких сотрудниках сообщили 4% работодателей. Среди крупных компаний показатель составляет 6%, а среди организаций со штатом до 100 человек — 1%. В Петербурге доля таких работодателей равна 1%, в Москве и других регионах — 4–5%.
При этом массового перехода на дистанционный режим не происходит. В 78% компаний, где разрешена удаленная работа, из дома трудятся менее 10% сотрудников. Еще 12% работодателей сообщили о доле дистанционных сотрудников от 10% до 20%. Компаний, полностью переведших штат на удаленный формат, почти не осталось.
Чаще других удаленно работают IT-специалисты — их присутствие отметили в половине компаний с таким форматом. Далее идут сотрудники управления персоналом и рекрутинга — 19%. На бухгалтерию и финансы, а также продажи и работу с клиентами приходится по 13%. Операторы кол-центров и инженерно-технические специалисты составляют по 10%, сотрудники маркетинга и рекламы — 9%.
