Еще недавно вчерашние зарплатные предложения казались недостаточными, а сегодня становятся предметом компромисса. Меняются не только цифры в резюме, но и баланс сил между теми, кто ищет работу, и теми, кто ее предлагает. О чем говорит такая перемена и насколько глубоко она затронет рынок труда, АБН24 выяснило у эксперта по подбору персонала Светланы Гриньковой.
По ее словам, снижение зарплатных ожиданий россиян не означает, что люди стали скромнее в своих запросах или разучились ценить собственный труд. Скорее, это сигнал о том, что изменился рынок труда, а вместе с ним сократились возможности диктовать работодателю свои условия. Первыми новую реальность принимают те, у кого заканчивается запас финансовой прочности: пока есть накопления, соискатель может искать работу на прежних условиях, но когда финансовая подушка истощается, приходится выбирать между дальнейшим ожиданием и согласием на менее выгодное предложение.
«Рынок труда отражает происходящее в экономике, но реагирует на изменения с задержкой. Сначала компании замораживают инвестиционные проекты и ищут способы повысить эффективность, затем начинают оптимизировать фонд оплаты труда, осторожнее нанимать сотрудников и пересматривать зарплатные предложения. Именно это сейчас и происходит. Если раньше, в частности в оборонном секторе, работодатели активно конкурировали за специалистов, то теперь значительная часть потребностей в персонале уже закрыта. При ключевой ставке 14% бизнес все чаще сосредоточен не на расширении штата, а на сокращении издержек», – пояснила спикер.
Одновременно меняется соотношение спроса и предложения: вакансий становится меньше, а соискателей — больше. На одну вакансию приходится в среднем 8,5 резюме, а в отдельных случаях конкуренция достигает почти 30 кандидатов на место.
«Преимущество постепенно переходит к работодателям, которые могут выбирать из большего числа претендентов и отдавать предпочтение тем, кто согласен на более скромное вознаграждение. Даже квалифицированным специалистам становится сложнее настаивать на прежних условиях — не обязательно потому, что их труд стал стоить дешевле, а потому, что у работодателя появился выбор. Соискатели, однако, не сразу адаптируются к новым обстоятельствам. Люди продолжают ориентироваться на зарплаты, которые еще недавно считались нормой. Пока позволяют накопления, можно искать подходящее предложение и не соглашаться на первое попавшееся. Но когда финансовый резерв заканчивается, приходится пересматривать требования или продолжать ждать рынок, которого уже нет», – подчеркнула Гринькова.
Для работодателей снижение зарплатных ожиданий выглядит возможностью сократить расходы, однако согласие на меньшие деньги из нужды не означает высокой мотивации или лояльности. Такой сотрудник может уйти при первом же предложении с более высокой зарплатой. Поэтому экономия на персонале не всегда обеспечивает бизнесу устойчивое преимущество.
«Для тех, кто ищет работу, ситуация означает необходимость пересмотреть подход к карьере. Возможностей стало меньше, а период гонки зарплат постепенно заканчивается. Чтобы сохранить прежний уровень дохода, во многих случаях придется работать эффективнее, осваивать новые навыки или расширять круг профессиональных задач. При этом попытка любой ценой удержать прежние зарплатные ожидания может обернуться длительным поиском работы и истощением накоплений. Еще один вывод связан с зависимостью от единственного источника дохода. По имеющимся данным, подработку уже имеют 23% работающих россиян, а еще 52% хотели бы ее найти. Дополнительный заработок становится не просто способом увеличить доход, но и инструментом финансовой защиты. Все большую актуальность приобретает портфельная карьера, когда человек совмещает несколько профессиональных ролей, проектов или источников заработка. Это позволяет снизить зависимость от одного работодателя и легче пережить потерю основного места работы», – заключила эксперт.
Ранее в АБН24: эксперты поделились, почему рост доходов не делает россиян богаче.
