Дистанционные сотрудники могут лишиться работы из-за проблем с интернетом, но лишь при определенных обстоятельствах. Юрист Людмила Айвар разъяснила нюансы привлечения к дисциплинарной ответственности удаленных работников в случае отсутствия связи.
По словам эксперта, ключевое значение имеет поведение самого человека. Если работник вовремя не предупредил нанимателя о возникших трудностях или не предпринял разумных действий для их устранения, это расценивается как неисполнение обязанностей по его вине. В такой ситуации работодатель вправе объявить замечание или выговор. При повторении инцидента возможно увольнение, пишет ФедералПресс со ссылкой на Абзац.
Однако применить взыскание просто так нельзя. Юрист подчеркнула, что компания обязана доказать вину сотрудника, запросив у него письменное объяснение. Если работник отказывается его предоставить, составляется специальный акт. Без соблюдения этой процедуры любое дисциплинарное наказание может быть оспорено и признано незаконным.
Айвар напомнила, что трудовое законодательство обязывает всех работников добросовестно исполнять свои функции и соблюдать дисциплину. Для дистанционного формата это означает необходимость поддерживать постоянную связь с руководством и вовремя отчитываться о проделанной работе. Отдельным основанием для расторжения договора может стать ситуация, когда сотрудник без уважительной причины не выходит на связь более двух рабочих дней подряд.
В то же время специалист обратила внимание, что не всякое отсутствие интернета является нарушением. Если перебои вызваны внешними факторами, не зависящими от человека, например сбоем у провайдера, техническими работами или массовым отключением в городе, это считается форс-мажором. В таких случаях ответственность с работника снимается.
