Северо-Западный государственный медицинский университет имени Мечникова пополняет штат.
В кадровом центре Центрального района Санкт-Петербурга провели открытый отбор соискателей. Предприятие искало сотрудников на несколько позиций: рентген-лаборант, инженер, администратор, санитарка. В первый час мероприятия пришли около 20 человек.
Как рассказала руководитель кадрового центра Виктория Коршунова, главное отличие такого формата от классических ярмарок вакансий — точечный подход. Организаторы закрывают потребности одного конкретного предприятия или вуза, а не собирают десятки компаний одновременно.
Соискатель и работодатель встречаются лично, могут задать друг другу все вопросы, оценить заинтересованность и мотивацию на месте, сообщает tvspb.
Одна из участниц, Лада Абударова, претендовала на позицию администратора по связи с клиентами. По итогам собеседования ей предложили две должности с разными графиками и устраивающей зарплатой. Женщина взяла время на размышления.
В городском центре занятости подчеркивают: такие отборы позволяют оперативно закрывать вакансии, минуя долгий процесс рассмотрения резюме и приглашений.
