Исследование рынка труда в Петербурге выявило сегменты, где работодатели предлагают соискателям больше, чем те рассчитывают получить.
Такие случаи стали исключением из общего правила, поскольку обычно ожидания кандидатов превышают реальные предложения компаний. Данные представили аналитики hh.ru
Наибольший разрыв зафиксирован в автомобильной сфере. Предприятия и дилерские центры готовы платить специалистам в среднем 142,5 тыс. рублей, в то время как соискатели претендуют на 104,5 тыс.
Переплата составляет 38 тыс. рублей. В сельском хозяйстве предложения работодателей достигают 129 тыс. рублей при ожиданиях кандидатов в 120 тыс. В добыче сырья разница скромнее: 118,3 тыс. против 110 тыс. рублей.
В hh.ru пояснили, что такая ситуация складывается из-за высокой конкуренции за квалифицированные кадры в перечисленных отраслях. Работодатели вынуждены повышать предлагаемую зарплату, чтобы привлечь и удержать специалистов.
Противоположная картина наблюдается в управленческих и экспертных профессиях. Там кандидаты оценивают свой труд существенно дороже, чем готовы платить компании.
Руководители рассчитывают на 180 тыс. рублей, хотя работодатели предлагают лишь 150 тыс. Специалисты в сфере стратегии, инвестиций и консалтинга хотели бы получать 168 тыс., однако среднее предложение не превышает 146,5 тыс.
