Авито: молодежь Петербурга оценила достойный доход в 83 тысячи рублей

Авито: молодежь Петербурга оценила достойный доход в 83 тысячи рублей

Фото: АБН24

Эксперты Авито Рекламы и Авито Работы проанализировали карьерные ожидания жителей Северной столицы. Согласно опросу, только 39% петербуржцев работают по специальности, а молодежь считает достойной зарплату в 83 тыс. рублей в месяц.

Как сообщили в пресс-службе компании, среди жителей Петербурга, имеющих профессиональное образование, 39% работают по полученной специальности, еще 19% — в смежной сфере. При этом 36% респондентов рассказали, что построили карьеру в другой профессиональной области.

В среднем жители города считают достойной зарплату в размере 117,8 тыс. рублей в месяц. Лидирует диапазон от 110 тыс. до 130 тыс. рублей, который выбрали 15% участников исследования.

Среди молодежи в возрасте от 18 до 24 лет только 26% работают по специальности. Еще 11% заняты в смежных направлениях, 29% уже сменили профессиональную сферу, а каждый четвертый продолжает обучение.

При этом молодые специалисты оценивают комфортный уровень дохода в среднем в 83,4 тыс. рублей в месяц. Чаще всего респонденты этой возрастной группы называли зарплату от 50 тыс. до 70 тыс. рублей (30%).

Опрос также показал, что главным источником информации о вакансиях для молодых петербуржцев стала реклама на сайтах объявлений и маркетплейсах — такой вариант выбрали 40% участников исследования. Еще 33% узнают о предложениях работодателей через социальные сети, а 30% — по рекомендациям знакомых.

Директор Авито Рекламы и стратегических партнерств Яков Пейсахзон отметил, что современный рынок труда становится более гибким, поэтому образование все чаще перестает определять дальнейшую карьерную траекторию. По его словам, молодые специалисты активнее осваивают новые направления и все чаще ищут работу через цифровые сервисы.

Директор по развитию Авито Работы Роман Губанов, в свою очередь, подчеркнул, что молодые специалисты готовы менять профессиональную траекторию, совмещать работу с учебой и осваивать новые компетенции. По его мнению, работодателям важно не только предлагать конкурентную оплату труда, но и создавать условия, в которых молодежь сможет развиваться и реализовывать свой потенциал.