Раньше подработка чаще была способом пережить временные финансовые сложности. Теперь она все больше превращается в постоянную часть занятости — причем люди идут на нее даже тогда, когда уже имеют стабильную работу. Об этом специально для АБН24 рассказала основатель рекрутингового агентства HR-CHARM Светлана Гринькова.
Вторая работа постепенно перестает быть для россиян исключительно способом пережить временные финансовые трудности и становится устойчивой частью модели занятости. В 2026 году постоянную вторую работу имеют около 21–24% россиян, за последний год подрабатывали 43%, а еще примерно половина хотела бы найти дополнительный источник дохода. Люди все чаще не ждут повышения зарплаты на основном месте, а самостоятельно создают несколько каналов заработка.
«Одна из причин заключается в том, что добиться повышения сегодня объективно непросто. Многие компании вынуждены оптимизировать расходы и фонд оплаты труда. При этом дело не обязательно в нежелании работодателей платить больше — у бизнеса может просто не быть финансовой возможности увеличивать зарплаты. В такой ситуации ожидание повышения становится малоперспективной стратегией, тогда как дополнительная занятость позволяет увеличить доход без необходимости увольняться с основного места», — пояснила спикер.
Несколько источников заработка дают человеку и другую важную вещь — финансовую устойчивость. Если доход формируется сразу из двух или трех источников, потеря одного из них уже не означает полного отсутствия денег. Таким образом, снижается главный риск наемного сотрудника — остаться без дохода в случае увольнения или сокращения.
«При этом определенный «зарплатный потолок» действительно существует. На фоне роста стоимости жизни одного основного дохода людям все сложнее поддерживать привычный уровень потребления. Подработка в такой ситуации становится не способом заработать на роскошь, а инструментом компенсации разницы между зарплатой и растущими расходами. Человек фактически пытается самостоятельно увеличить свой финансовый ресурс, когда возможностей для повышения на основной работе недостаточно. При этом дополнительная работа привлекательна не только с точки зрения денег. Она позволяет получить опыт в другой сфере, расширить профессиональные связи и лучше ориентироваться на рынке труда. Нередко подработка связана с хобби, которое удается превратить в источник заработка, поэтому человек получает не только дополнительный доход, но и творческое удовлетворение», — добавила Гринькова.
Переход на новую основную работу при этом не всегда выглядит более выгодным решением. Смена работодателя связана со стрессом, необходимостью адаптации и риском того, что реальные условия окажутся не такими, как ожидалось.
«Кроме зарплаты человека могут удерживать стабильность компании, официальное трудоустройство, накопленный стаж, удобное расположение, возможность учиться, работать с определенными продуктами или клиентами. Поэтому даже если сотрудник регулярно смотрит вакансии с более высокой зарплатой, это не означает, что он готов сразу увольняться. В результате вторая работа становится своего рода компромиссом: человек сохраняет привычное основное место, но одновременно получает возможность увеличить доход и попробовать себя в другом направлении. Такая модель позволяет не делать ставку только на одного работодателя и одновременно не отказываться от преимуществ уже сложившейся занятости», — подчеркнула эксперт.
В долгосрочной перспективе, по мнению спикера, наиболее устойчивой стратегией может стать сочетание сразу нескольких подходов: профессиональное развитие, мониторинг рынка, поиск более выгодных предложений, расширение круга знакомств и выполнение разовых проектов. По сути, один источник дохода, каким бы надежным он ни казался, всегда создает зависимость от одного работодателя. Несколько источников формируют своеобразную финансовую и карьерную «подушку», которая дает человеку больше свободы и уверенности в будущем.
