С начала 2026 года в Санкт-Петербурге работу при поддержке службы занятости нашли более 16,3 тыс. женщин. По сравнению с тем же периодом прошлого года число трудоустроенных соискательниц увеличилось на 35,5%.
Изменение показателя связывают с переходом к персональному сопровождению при поиске работы. Специалисты формируют для каждой женщины индивидуальный карьерный план, в котором учитывают не только образование и профессиональный опыт, но и семейные обстоятельства.
При подборе вакансий специалисты оценивают расстояние до места работы, наличие малолетних детей, возможность совмещать занятость с учебой или уходом за родственниками. В зависимости от ситуации соискательницам предлагают вакансии с удаленным форматом, частичной занятостью, сменным режимом или гибким графиком.
Карьерные консультанты также помогают определить профессиональные цели, оценить имеющиеся компетенции, доработать резюме и подготовиться к собеседованию. Персональное сопровождение используют в том числе для женщин, которым ранее не удавалось найти работу самостоятельно в течение длительного времени.
В службе занятости отдельно выделяют три группы соискательниц. Это женщины старше 50 лет, матери после завершения декретного отпуска и петербурженки в возрасте 35–40 лет.
