34% тульских компаний сталкивались со случаями «тихого увольнения», когда сотрудники прекращали проявлять какую-либо инициативу и выполняли только свои прямые обязанности.
В 51% организаций не наблюдали данное явление.
Таковы данные опроса, проведенного аналитикам сервиса SuperJob.
По словам самих туляков, «тихое увольнение» является последствием усталости и выгорания. Так ответили 52% опрошенных. 49% туляков объяснили «тихое увольнение» отсутствием перспектив.
20% туляков уверены, что таким образом сотрудники пытаются привлечь внимание руководства и добиться повышения зарплаты или премии.
11% считают, что причиной «тихого увольнения» является уверенность сотрудника в том, что новую работу легко найти.
9% респондентов ответили, что «тихое увольнение» является последствием несовершенства бизнес-процессов. 6% связывают это с работой по совместительству, а 4% в качестве причин назвали семейные обстоятельства, отсутствие доплат или премий, отношение к руководству.
Ранее «АБН24» сообщало о вакансиях в Туле с зарплатой от 160 тысяч рублей.
