Это делается для того, чтобы скрыть разницу от старых сотрудников. Около 75% компаний устанавливают оклады по результатам собеседований.
Узнать реальную зарплату на конкретном месте сотрудники в Астрахани могут лишь после знакомства с руководством. Опрос провели специалисты сервиса SuperJob. Выяснилось, что около 20% работодателей скрывают оклады не только от служащих, но и от конкурентов.
Каждая четвертая компания изучает зарплатных ожидания соискателей, чтобы нанять как можно более компетентных сотрудников. А еще 14% не указывают оклад сразу, чтобы не прогадать: возможно, аппетиты нового работника окажутся ниже того, что им готовы были предложить.
Такого же принципа придерживается большинство ищущих новое место. Они не хотят открывать карты, чтобы им дали большую зарплату. Таких около 40%. Еще 14% боятся озвучивать желания, думая, что отпугнут работодателей высокими запросами.
