Инициативы «Газпром нефти» были отмечены на конкурсе «HR-проект года в промышленности» в рамках Промышленно-энергетического форума TNF 2024.
Высокой оценки жюри удостоились программа качества жизни «Я выбираю» и проект «Цикл управления талантами».
Программа «Я выбираю» была создана компанией для повышения качества жизни. Она работает сразу в трех направлениях: улучшении здоровья, семейном благополучии и развитии цифровой и финансовой грамотности.
Примерно 11 тыс. сотрудников компании сегодня являются участниками программы. Бизнес-симулятор, встроенный в нее, помогает им расставить приоритеты и выстроить личную стратегию дополнительного образования.
Проект «Цикл управления талантами» также направлен на помощь сотрудникам компании, он охватывает более 20 тыс. человек. С помощью него они могут построить свой карьерный трек. Инициатива знакомит участников с возможностями, доступными в корпорации. Речь идет о наставничестве, карьерном консультировании, стажировках и тестированиях на соответствие выбранному типу карьеры.
Руководитель управления по работе с персоналом и организационному развитию блока разведки и добычи «Газпром нефти» Анна Королева рассказала, что инвестировать в развитие сотрудников и поддерживать их — важнейшая задача «Газпром нефти», потому что от этого зависит устойчивое развитие компании.
У работников, по ее мнению, должны иметься возможности для реализации своего потенциала для достижения жизненных целей. Она добавила, что работа в этом направлении актуальна и не зря именно эти проекты стали победителями конкурса.
