Диплом престижного вуза и работа в прибыльной отрасли больше не гарантируют высокий заработок. Почему одни специалисты получают миллионные предложения, а другие месяцами ищут работу даже в ИТ, АБН24 выяснило у рекрутера Светланы Гриньковой.
По словам эксперта, самые высокие зарплаты в России сосредоточены не только в нефтегазовой отрасли, ИТ, финансах, коммерческой медицине, консалтинге и девелопменте. Даже внутри одной сферы доходы специалистов могут различаться в несколько раз, а решающим фактором становится не столько наличие диплома или стаж, сколько способность влиять на финансовые результаты компании. Наиболее высоко оплачиваются руководители и узкопрофильные специалисты, от решений которых зависят прибыль, безопасность, развитие и конкурентоспособность бизнеса.
«Один из примеров — сфера информационной безопасности. Директор по информационной безопасности в Москве в среднем получает около 520 тыс. рублей в месяц, а максимальные предложения достигают 1,2–1,3 млн рублей. При этом ситуация для рядовых ИТ-специалистов складывается значительно сложнее: по приведенным оценкам, на одну вакансию приходится более 27 резюме. Таким образом, принадлежность к востребованной отрасли сама по себе уже не гарантирует ни быстрого трудоустройства, ни высокого заработка», – пояснила спикер.
Среди наиболее высокооплачиваемых позиций также выделяются директора по маркетингу и продажам, коммерческие и финансовые директора, руководители разработки и узкопрофильные врачи частных клиник. В каждой из этих сфер высокая оплата связана с конкретной ценностью специалиста для работодателя.
«Коммерческий директор отвечает за выручку и развитие продаж, финансовый — за управление денежными потоками и рисками, руководитель разработки — за создание и развитие технологических продуктов, а опытный врач с редкой специализацией может обеспечивать клинике устойчивый спрос на дорогостоящие услуги. Ошибки и просчеты на таких позициях способны обернуться для бизнеса миллионными потерями, поэтому компании готовы платить за опыт, компетенции и способность принимать решения, от которых зависит результат. При этом заявленный доход не всегда складывается исключительно из фиксированного оклада. В управленческих позициях существенную часть вознаграждения могут составлять премии, бонусы за выполнение показателей и проценты от сделок. В результате фактический заработок зависит от достижения поставленных целей, финансовых результатов подразделения или компании», – подчеркнула Гринькова.
Высокая зарплатная вилка в вакансии поэтому не означает, что каждый сотрудник на аналогичной должности будет получать максимальную сумму: многое определяется системой мотивации, масштабом бизнеса и личными результатами. Парадокс рынка труда заключается в том, что при большом количестве соискателей закрытие управленческих вакансий остается сложной задачей. По приведенным оценкам, в среднем и высшем менеджменте на одну вакансию приходится почти 30 резюме. Однако работодателю недостаточно найти кандидата с подходящим опытом и необходимыми профессиональными знаниями. Важны также стиль управления, соответствие корпоративным ценностям, мотивация и способность работать в конкретных условиях бизнеса. Поэтому количество откликов не отражает реального числа претендентов, подходящих компании.
«Кроме того, значительная часть вакансий высшего управленческого уровня не появляется в открытом доступе. Подбор руководителей нередко ведется через кадровые агентства, профессиональные рекомендации и executive search — целенаправленный поиск специалистов, уже занимающих ключевые позиции в других компаниях. Это делает рынок высокооплачиваемого труда менее прозрачным для соискателей: наиболее привлекательные предложения не всегда можно найти на обычных сайтах по поиску работы», – заключила эксперт.
В итоге самые высокие доходы формируются на пересечении востребованной отрасли, редких компетенций и ответственности за результат. Нефтегаз, ИТ, финансы, коммерческая медицина, консалтинг и девелопмент предоставляют возможности для высокого заработка, но сама по себе работа в одной из этих сфер не гарантирует значительного дохода. Наиболее перспективными оказываются позиции, на которых специалист способен непосредственно влиять на выручку, прибыль, безопасность или развитие компании. Поэтому при выборе карьерного направления важно оценивать не только среднюю зарплату по отрасли, но и возможности профессионального роста, востребованность конкретных навыков и перспективы перехода на позиции с большей ответственностью.
