Несколько часов молчания в рабочем чате сами по себе еще не означают, что сотрудник на удаленке совершил прогул. Об этом RT рассказала директор департамента организационного развития Роскачества Ирина Шульженко.
При дистанционной работе важно заранее определить не только ожидаемый результат, но и правила общения. Работодатель и сотрудник должны понимать, в какие часы необходимо быть доступным, какими каналами пользоваться и как быстро отвечать на сообщения.
Такие требования могут быть прописаны в трудовом договоре или локальных нормативных актах, регулирующих внутренние коммуникации. Кроме того, правила взаимодействия могут поддерживаться корпоративной культурой компании.
Если сотрудник регулярно исчезает со связи и при этом не выполняет поставленные задачи, Шульженко советует работодателю сначала выяснить причины. Например, проблема может быть связана с неправильно распределенной нагрузкой.
Если после разговора достигнутые договоренности снова нарушаются, компании следует зафиксировать конкретный случай и запросить у работника письменные объяснения.
Ранее работодателям Астраханской области рассказали об изменениях в ТК РФ.
