Российский рынок труда проходит сложный процесс перестройки, который формирует жесткие условия как для соискателей, так и для работодателей. Об этом в интервью РИАМО рассказала Татьяна Мичурина, основатель CPA-сети FCN, партнерской сети Devtek и платежной системы Bemorepay. По ее словам, на рынке наблюдается одновременно высокая конкуренция в массовых профессиях и острый дефицит кадров в прикладных сферах.
Мичурина пояснила, что эпоха спокойного рынка работодателя и тотального дефицита специалистов завершилась. Сейчас формируется гибридная модель, где одни отрасли страдают от острой нехватки сотрудников, а в других наблюдается чрезмерная конкуренция. В массовых офисных профессиях, маркетинге, SMM и начальном IT на одно место претендуют сотни кандидатов, зарплатные ожидания снижаются, а требования работодателей повышаются.
В то же время в прикладных технических специальностях, инженерии, логистике, производстве и финансовых операциях сохраняется острый дефицит профессионалов, и компании готовы платить за практический опыт и конкретные результаты. Эксперт подчеркнула, что с 2026 года рынок перестал прощать «абстрактную квалификацию». Дипломы, курсы и громкие заявления больше не дают конкурентного преимущества. Ценятся только измеримые навыки и способность приносить прибыль или экономить ресурсы компании.
