В Роскачестве перечислили основания, при которых может быть пересмотрен уровень заработной платы. Об этом сообщила директор Департамента организационного развития ведомства Евгения Ганькина.
По ее словам, обеспечение уровня реального содержания зарплаты включает индексацию в связи с ростом цен на товары и услуги. Такое требование установлено ст. 134 Трудового кодекса РФ. Однако обязанность индексировать заработную плату распространяется только на государственные органы, органы местного самоуправления, а также государственные и муниципальные учреждения. Для других работодателей это не является обязательным, сообщает RT.
Эксперт отметила, что повышение зарплаты чаще всего связано с профессиональными результатами сотрудника и его вкладом в развитие компании.
Ганькина рекомендовала заранее готовиться к разговору с руководством, выбирая спокойную обстановку и корректную формулировку. Вместо просьбы о повышении специалист посоветовала обозначать готовность к новой ответственности и обсуждать дальнейшие шаги для развития.
В некоторых организациях действуют индивидуальные планы развития, которые помогают определить необходимые компетенции и обозначить задачи, выполнение которых может привести к росту зарплаты.
