Петербургские женщины все чаще садятся за руль автобусов. По управляемости новый транспорт теперь почти не отличается от легковушек, только ответственность гораздо выше.
Один из ярких примеров — Анна Булыгина — водитель-универсал и многодетная мама. Она рассказала, что управлять автобусом всегда было ее мечтой. А компания «Национальная Транспортная Ассоциация» (НТА) не только воплотила ее в жизнь, но дала график «день через два»: теперь Анна успевает и детям время уделить (а их у Анны трое, четвертый скоро появится на свет), и домом заняться.
Она уверена: женщины водят аккуратнее мужчин, потому что ответственность выше.
«Мужчины идут работать, чтобы заработать деньги и обеспечить семью, а я всегда помню, что дома меня ждут дети», — объяснила Булыгина «МК в Питере».
В автопарке трудятся и семейные пары. Татьяна Тимофи работает менеджером склада с 2017 года, а пять месяцев назад в автопарк пришел ее муж Юрий. Он присоединился к команде слесарей: проверяет автобусы и следит за их техническим состоянием. Татьяна же отвечает за то, чтобы кладовщики вовремя принимали и выдавали запчасти для ремонта. Оба нашли в компании не только зарплату, но и друзей.
Как сообщил журналисту МК исполнительный директор филиала НТА Роман Петров, безопасность пассажиров — приоритет для сотрудников автопарка. Перед рейсом водители проходят медосмотр с помощью аппаратов телемедицины. А если кому-то стало плохо в пути, на линии есть дежурный медик.
Для обеспечения безопасности пассажиров в каждом автобусе установлено от шести до восьми камер. Диспетчер в онлайн-режиме видит, где находится машина и что происходит в салоне.
Стать водителем автобуса в НТА может почти любой желающий. В компанию приходят женщины и мужчины с категориями В или С в водительских удостоверениях, и с ними заключают целевой договор: автопарк оплачивает учебу в автошколе и выдает стипендию. После получения прав сотрудник должен отработать в НТА минимум два года.
Минимальная зарплата водителя — 120 тысяч рублей. Плюс надбавки за стаж. Помимо этого, компания оказывает материальную помощь сотрудникам в случае утраты близких, дарит детям работников новогодние подарки.
«Компания поддерживает спортивные увлечения сотрудников: работники играют в хоккей, для них организовали футбольную секцию», — перечислил Петров.
Для детей проводят экскурсии и специальные мероприятия, на которых рассказывают про правила дорожного движения и показывают, где работают их мамы и папы.
