Работники вправе оформить неоплачиваемый отпуск продолжительностью до пяти дней для подготовки к бракосочетанию.
Это право реализуется на основании письменного заявления, и отказ со стороны нанимателя недопустим. Данные дни не вычитаются из ежегодного оплачиваемого отпуска и предоставляются независимо от трудового стажа в компании, сообщили в пресс-службе Минтруда.
Испытательный срок для таких сотрудников увеличивается на период их отсутствия. Подобный неоплачиваемый отпуск длительностью до пяти календарных дней также положен при рождении ребенка.
Ранее неработающим мамам перечислили полный список пособий. Во многих субъектах РФ действуют дополнительные меры поддержки.
