ФНС разработала для проверяющих перечень признаков, по которым можно выявить незаконное использование самозанятых для экономии на налогах.
В документе отмечается, что некоторые организации вместо оформления классического трудового договора с сотрудником предлагают ему стать самозанятомым. В данном случае работодатель не выплачивает за работника 13% НДФЛ и 30% страховых взносов. Налоговые выплаты в государственный бюджет ограничиваются шестью процентами от дохода самозанятого, сообщает РБК.
Директор московского офиса компании Tax Consulting UK Эдуард Савуляк отметил, что самый главный признак — налоговая проверяет в основном компании, а не самозанятых. Сотрудники службы видят, что в организации раньше работало 100 человек, и, начиная с определенного периода, стало работать 50 человек, а весомая часть сотрудников стала самозанятыми. Именно такие признаки позволяют выявить подобную схему.
Партнер компании Taxadvisor Дмитрий Костальгин подчеркнул, что нет конкретного волшебного признака, по которому можно смело утверждать, что возникают сомнительныетрудовые отношения. Да, есть вопиющие случаи, когда в компании есть генеральный директор, а остальные 30 человек самозанятые. Но гораздо чаще следует оценивать ситуацию индивидуально в каждом случае, сообщает BFM.RU.
