Трудовой кодекс предусматривает одинаковые гарантии для работающих граждан вне зависимости от времени увольнения. Но есть некоторые нюансы.
Эксперты не рекомендуют увольняться в конце года, лучше это делать в начале нового года.
Ведь в некоторых компаниях 13-ую зарплату выплачивают только при условии, если сотрудник отработал там весь год, отметил директор юридической практики в SuperJob Александр Южалин.
А вот с премиями в коммерческим организациях все обстоит несколько иначе. Работодатель по по своему усмотрению определяет порядок и сроки выплаты денежных поощрений.
Ранее российским гражданам рассказали, как они будут отдыхать в 2023 году.
