В беседе с RT на русском директор по аренде «Сколково Парк» Елена Малиновская обсудила стратегии, которые помогают компаниям вернуть сотрудников в офис в условиях увеличения удаленной работы и гибридных форматов.
Малиновская подчеркнула, что компании применяют два основных подхода к решению этой задачи. Первый способ заключается в том, чтобы обязать всех сотрудников работать в офисе в определённые часы. Это довольно строгий, но эффективный метод, если речь не идет о работниках с уникальными навыками, такими как специалисты в области IT.
«Если мы говорим о таких «эксклюзивных» кадрах, то просто требование постоянного присутствия в офисе может привести к тому, что они предпочтет работодателя с менее жёсткими условиями», — пояснила она.
По мнению Малиновской, для возвращения таких специалистов в офис необходимо сделать рабочее пространство более привлекательным и удобным по сравнению с домашним офисом.
Малиновская также указала на различия в предпочтениях разных поколений сотрудников. Миллениалы часто обращают внимание на дизайн офиса, зоны отдыха и гибкость рабочих пространств. Зуммеры, поколение, которое в настоящее время быстро растет, предпочитают экологические аспекты офиса, его способность адаптироваться к различным задачам, наличие игровых зон и возможность создания персонализированного рабочего места.
