В стоп-лист нередко попадают специалисты с достойной квалификацией.
При рассмотрении кандидатур при приеме на работу причиной отказа далеко не всегда оказывается недостаточная компетенция. Выяснить, каких специалистов работодатели Астраханской области неохотно берут в штат, решили эксперты hh.ru.
Самым ярким «красным флагом» работодатели региона назвали склонность к конфликтам и спорам, которую выявили уже на собеседовании. Такие обстоятельства дают повод рекрутерам всерьез задуматься, стоит ли продолжать сотрудничество с таким кандидатом.
Вторым тревожным звоночком назвали нелицеприятные высказывания в сторону бывших коллег. Наличие такого минуса, как и в первом случае, может нарушить сложившуюся в колективе атмосферу.
И наконец, третьим рэдфлагом стало частое смены работы у кандидата. Многие компании хотят найти сотрудника на долгосрочную перспективу, а к так называемым «летунам» относятся с настороженностью.
Перечисленные тревожные звоночки можно отнести к объективным. Собственные критерии при трудоустройстве предъявляет почти каждая отдельная компания.
