Отечественные компании увеличили спрос на аутсорсинг в связи с дефицитом кадров. Чаще всего внешним сотрудникам были делегированы бухгалтерия, ведение кадров, администрирование выплаты заработной платы и юридическое сопровождение работы компании. Но нехватка кадров повысила спрос и на других работников. Об этом стало известно изданию «Коммерсантъ».
По словам экспертов группы компаний Б1, отечественные предприятия стараются нивелировать дефицит кадров за счет аутсорсинга. Наиболее востребованными среди опрошенных организаций оказались обычные квалифицированные сотрудники. На их нехватку указали 61% респондентов. Также в тройку лидеров среди дефицитных специалистов вошли IT-эксперты и бухгалтеры.
Кроме того, компании костатировали некоторую нехватку руководителей высшего и среднего звена.
Чтобы решить вопрос нехватки кадров, работодатели стараются создавать более комфортные условия труда, повышать зарплату, а также использовать услуги аутсорсинга, например, для ведения бухгалтерии, кадрового дела и юридического сопровождения документов. Некоторые компании опасаются аутсорсинга из-за высокой стоимости услуг, риска утечки информации и некачественной работы.
При этом аналитики считают, что стабилизировать ситуацию с дефицитом кадров может готовность компаний нанимать людей на частичную занятость, которая в последнее время демонстрирует рост.
Ранее АБН24 сообщало, что Центробанк зафиксировал рекордные с апреля 2022 года ставки по вкладам.
