Специалисты одного из сервисов по поиску работы проанализировали более 2 тысяч случаев отказов в приеме на работу.
По данным аналитиков hh.ru, около 35% «нет» потенциальным работникам говорят из-за того, что из квалификация и навыки не подходят под вакансию.
В 30% случаев точная причина указана не была. В 11% случаев будущий работник сам утрачивал интерес к компании или вакансии, о чем сообщал работодателю.
А около 7% кандидатов просто пропадали после собеседования. Связаться с ними будущее руководство не могло. Работников не устраивал график, заработная плата и другие условия. Это тоже было причиной отказаться от предлагаемой должности.
По причинам дискриминации отказов было 6%. Но многие ищущие работу могли не выйти на новое место, потому как пока ждали ответа, находили другую должность.
